Il lato sociale occupa un posto importante nell’organizzazione e nello sviluppo della vostra impresa. La legislazione sociale ed i problemi legati alla gestione del personale evolvono quotidianamente, e la gestione sana degli affari sociali della vostra impresa ha bisogno di reali competenze tecniche e giuridiche.

Grazie alla sua esperienza nella conoscenza della legislazione sul lavoro e degli aspetti applicativi della gestione delle risorse umane, il nostro Studio assiste il dirigente dell’impresa nel:

- Reclutamento del personale

- Scelta del contratto di lavoro e redazione delle clausole specifiche

- Elaborazione delle buste-paga in accordo con la Convenzione Collettiva del settore di attività dell’impresa

- Calcolo e verifica delle ferie pagate e da pagare

- Elaborazione delle diverse dichiarazioni previdenziali

- Calcolo dei costi previsionali per una nuova assunzione, un’interruzione del contratto di lavoro, un aumento dello stipendio, un cambiamento di categoria

- Applicazione delle misure disciplinari e di licenziamento conformemente alla regolamentazione in vigore

- Consulenze su problemi specifici del diritto del lavoro

- Gestione amministrativa di avvenimenti occasionali

- Assistenza nell’applicazione di procedure interne relative al monitoraggio dei data base del personale.

- Formazione ed accompagnamento dei collaboratori di imprese che vogliono specializzarsi nella gestione e nel pagamento dei salari.