Le volet social occupe  une place importante dans l'organisation et le développement de votre entreprise. La législation sociale et les problèmes liés à la gestion du personnel évoluent quotidiennement, et la gestion seine des affaires sociales de votre entreprise requiert de réelles compétences techniques et juridiques.

Par sa connaissance de la législation sociale et des rouages de la gestion des ressources humaines, notre cabinet assiste le chef d’entreprise dans :

• Le recrutement du personnel
• Le choix du contrat de travail et la rédaction des clauses spécifiques
• L’établissement des bulletins de paie en accord avec la Convention Collective du secteur d’activité de l’entreprise.
• Le calcul et le suivi des congés payés
• L’établissement des différentes déclarations sociales
• Le calcul des coûts prévisionnels pour une embauche, rupture du contrat de travail, augmentation de salaires, changement de catégorie.
• L’application des procédures disciplinaires et le licenciement conformément à la réglementation en vigueur
• Les consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail
• La Gestionadministrative d’évènements occasionnels
• L’assistance dans l’établissement des procédures internes relatives au suivi des dossiers des salariés
• La formation et l’accompagnement de collaborateurs d’entreprises voulant se spécialiser dans la gestion e la paie et des affaires sociales